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Für Privatpersonen wie für Führungskräfte, Manager*innen und Mitarbeiter*innen in Unternehmen wirken die gleichen Mechanismen und Natur-Prinzipien. Nur die Ansprache von Privatpersonen und das Herangehen an die Lösungen sind unterschiedlich.
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Unternehmen, die die Führungsstärke ihrer Mitarbeiter*innen gezielt aufbauen wollen, investieren in die Persönlichkeitsentwicklung. Damit aus Abteilungsleitern echte Führungskräfte werden. Damit sich Mitarbeitergruppen zu erfolgreichen Teams entwickeln.
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