ERFOLGREICH FÜHREN

JA SAGEN ZUR VERANTWORTUNG…

… und handeln.

Werden MENSCHEN zu Führungskräften, dann sollen sie Entscheidungen treffen, die langfristig tragen. Sie müssen Instrumente beherrschen lernen, die zuvor nicht bekannt waren.

„Gerade in der Mitarbeiterführung und Mitarbeiterkommunikation entstehen die meisten Konflikte oder Niederlagen von noch-nicht-geschulten-Führungskräften durch die fehlende Kongruenz. Das heißt, die gute Absicht der Handlung ist (noch) nicht deckungsgleich mit dem persönlichen Durchsetzungsvermögen.“

Was (noch) fehlt, ist die eigene Durchsetzungsfähigkeit, … trotz bester Absicht kommt es zu Missverständnissen, Fehlern und dadurch zu Demotivation und Konflikten.

WIE GEHT ERFOLGREICH FÜHREN?
Vor allem müssen angehende Führungskräfte lernen, Verantwortung zu übernehmen und zu getroffenen Entscheidungen zu stehen. Das kleine Einmaleins der Führung (die formalen hard-skills) ist in der Regel leichter zu lernen als das große Einmaleins (soft-skills).

Es geht um den Aufbau der persönlichen, inneren und äußeren Führungsstärke. Die eigene Persönlichkeitsentwicklung ist der Generalschlüssel zum authentischen eigenen Führungs-ICH. Das bedeutet, sich selbst als Mensch zu erkennen und anzuerkennen, Selbstvertrauen in sich aufbauen und Barrieren und Bremsen abbauen.

„Demotivation ist unsichtbar und führt häufig in die Haltung „Dienst nach Vorschrift“ und das führt in der Folge zu Demotivation, Stagnation,  Konflikten, Kündigung oder schlimmerem.“

Sie kennen den Spruch: „Man verlässt nicht das Unternehmen, man verlässt den Chef…“, das ist nackte Realität in der Unternehmenswelt.

Bettina Soltau bietet Coaching, Training, Beratung im Personal- und Führungsbereich an und begleitet Managerinnen und Manager bei der Integration des neu Gelernten in das alte Bestehende.

Nehmen Sie Kontakt zu Bettina Soltau auf

Rufen Sie an: 0171- 999 10 05 oder schreiben Sie eine E-Mail an:

info@bettina-soltau.de

 

 

…weiterlesen:

Führungskräfteentwicklung

 

 

..weiterlesen:

Veränderung / Changemanagement

 

 

…weiterlesen: 

KonflikteKonflikte und Konfliktklärung

 

 

…handeln:
informieren Sie sich in einem persönlichen Gespräch

 

Nehmen Sie Kontakt zu Bettina Soltau auf
Rufen Sie an: 0171- 999 10 05 oder schreiben Sie eine E-Mail an:
info@bettina-soltau.de